Open Access Helper

OpenAlex Citation Counts

OpenAlex Citations Logo

OpenAlex is a bibliographic catalogue of scientific papers, authors and institutions accessible in open access mode, named after the Library of Alexandria. It's citation coverage is excellent and I hope you will find utility in this listing of citing articles!

If you click the article title, you'll navigate to the article, as listed in CrossRef. If you click the Open Access links, you'll navigate to the "best Open Access location". Clicking the citation count will open this listing for that article. Lastly at the bottom of the page, you'll find basic pagination options.

Requested Article:

Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját?
Tímea Venczel‐Szakó, Gábor Balogh, Isvtánné Borgulya
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2021) Vol. 52, Iss. 2, pp. 73-86
Open Access | Times Cited: 11

Showing 11 citing articles:

Working from home or back to the office? - The impact of the recent turbulence on office work
Anett Tímea Grozdics, János Girán, Anett Uhrin, et al.
Marketing & Menedzsment (2023) Vol. 57, Iss. 1, pp. 25-35
Open Access | Times Cited: 7
A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra
Beáta Pató Gáborné Szűcs, Krisztina Dajnoki, Klaudia Kovács, et al.
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2021) Vol. 52, Iss. 8-9, pp. 2-17
Open Access | Times Cited: 12
A home office megítélésének és a pandémia hatásának vizsgálata a szisztematikus irodalomelemzés módszerével
Anett Tímea Grozdics
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2022), pp. 15-27
Open Access | Times Cited: 4
Munkapiaci trendek a koronavírus-járvány idején
Pirohov-Tóth Barbara
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2022) Vol. 53, Iss. 1, pp. 29-43
Open Access | Times Cited: 3
Kilábalás – Újranyitás – Növekedés
Menedzsment Szempontjai, Kőmüves Zsolt, Sándor -Dajnoki Krisztina, et al.
Wolters Kluwer Hungary Kft. eBooks (2022)
Open Access | Times Cited: 3
Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében
Judit Molnárné Kovács, Flóra Csontos
Új Munkaügyi Szemle (2024) Vol. 5, Iss. 1, pp. 2-11
Open Access
A kulturális diverzitás megjelenése nemzetközi projektcsapatokban – A virtuális és személyes részvételű csapatmunka összehasonlító elemzése
Katul Yousef
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2024), pp. 58-71
Open Access
The Impact of the Covid-19 Pandemic on the Work-Life Balance of Employees
Zoltán Gergely Greutter, Éva Greutter-Gregus, Zoltán Szira, et al.
Regional and Business Studies (2024) Vol. 16, Iss. 1, pp. 5-13
Open Access
Munkavállalói elégedettség a home office-szal a Covid alatt és után
Tímea Venczel‐Szakó, Norbert Sipos, Zoltán Bankó
Marketing & Menedzsment (2023) Vol. 57, Iss. 3, pp. 47-57
Open Access
Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái = Similarity or close relationship? Analogies of HRM and agency theory
Zsuzsanna Kispál-Vitai, Julianna Németh
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2022), pp. 76-88
Open Access
A nagy szabadulás? Csapatépítő megoldások a covid-19 járvány alatt
Szabina Fodor, Balázs Barna
Vezetéstudomány / Budapest Management Review (2022), pp. 18-29
Open Access
Page 1

Scroll to top